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Univision Reports on Javier Perez Law National Origin Discrimination Case -- Mujer denuncia que fue despedida de su empleo por no hablar inglés

Posted by Javier Perez | May 23, 2023 | 0 Comments

Mujer denuncia que fue despedida de su empleo por no hablar inglés

Univision 23 hizo una historia sobre el caso de discriminación por origen nacional de Javier Pérez Law en el que nuestro cliente fue despedido por hablar español en el trabajo.  Nos inspira el coraje de nuestro cliente --

"Me animé a hacer esta denuncia es para eso, para que pare. Es bueno que las demás gente sepan que no nos podemos quedar callados. Tenemos que alzar la voz."

Aprende más sobre el caso y la historia de Univision aquí.

¿Puede un empleador prohibir el uso de español en el lugar de trabajo? ¿Es discriminatorio hacerlo?

Prohibir el uso de un idioma específico, como el español, en el lugar de trabajo puede considerarse discriminatorio en ciertas circunstancias. En los Estados Unidos, por ejemplo, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) aplica leyes federales que prohíben la discriminación laboral basada en el origen nacional. La EEOC considera que las restricciones de idioma que se aplican solo a ciertos idiomas o que afectan de manera desproporcionada a individuos de un origen nacional particular pueden ser prácticas discriminatorias.

En general, los empleadores pueden establecer requisitos de idioma para puestos de trabajo si la fluidez en un idioma en particular es necesaria para el desempeño efectivo del trabajo. Sin embargo, una prohibición total del uso de un idioma específico, como el español, sin una justificación comercial legítima, podría considerarse discriminatoria.

Puede haber situaciones en las que un empleador pueda demostrar una necesidad comercial legítima para implementar restricciones de idioma, como mantener la seguridad o garantizar una comunicación efectiva en ciertos casos. Sin embargo, incluso en esos casos, el empleador debe evaluar cuidadosamente si la restricción es necesaria y considerar medidas alternativas que no afecten desproporcionadamente a los empleados de un origen nacional particular.

Si tiene preguntas sobre las restricciones de idioma en el lugar de trabajo, es recomendado consultar con un experto en leyes laborales o de empleo que pueda brindar orientación basada en las leyes específicas aplicables a su situación.  Si cree que ha sido víctima de discriminación por origen nacional, contáctenos hoy para hablar con un abogado laboral bilingüe y certificado como especialista en la ley laboral.  

Woman Files Complaint that She Was Fired From Her Job For Not Speaking English

Univision 23 reported on one of Javier Pérez Law's national origin discrimination case in which our client was fired for speaking Spanish at work. We are inspired by our client's bravery --

"I was encouraged to file this complaint, for that, to make it stop. It is good to let people know that we cannot remain quiet. We have to speak up."

Learn more about the case and the Univision story here.

Can an employer prohibit the use of Spanish in the workplace?  Is it discrimination to do so?

Prohibiting the use of a specific language, such as Spanish, in the workplace may constitute discrimination in certain circumstances. In the United States, for example, the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) enforces federal laws that prohibit employment discrimination based on national origin. The EEOC believes that language restrictions that apply only to certain languages ​​or that apply disproportionately to individuals of a particular national origin may be discriminatory practices.

In general, users can set language requirements for jobs if fluency in a particular language is necessary for the effective performance of the job. However, a complete ban on the use of a specific language, such as Spanish, without a legitimate business justification, might constitute discrimination.

There may be situations where an employer can demonstrate a legitimate business need to implement language restrictions, such as maintaining security or ensuring effective communication in certain cases. However, even in those cases, the employee must carefully assess whether the restriction is necessary and consider alternative measures that do not disproportionately affect employees of a particular national origin.

If you have questions about language restrictions in the workplace, it is a good idea to consult with an employment or labor law expert who can provide guidance based on the specific laws applicable to your situation. If you believe you have been the victim of national origin discrimination, contact us today to speak with a bilingual Board Certified employment attorney.

About the Author

Javier Perez

Javier Perez is a Dallas-based bilingual civil litigation attorney, Board Certified Labor & Employment Law.

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